健友会の教育

医療健友会の教育

教育方針

"育ち合い"
それが私たちの教育方針

健友会には、新人の成長とともに自らも成長できる「共に育つ」環境があります。知識を習得し、技術を磨く教育、将来の目的にあわせて選べる研修など、多彩なカリキュラムでバックアップします。
あなたの笑顔とまごころで患者さまと「共に生きる」喜びを、中野共立病院で感じてみませんか。

ぐんぐんとステップアップ

ぐんぐんとステップアップ

プリセプターシップ

磨きあう、心と技術

理想の看護を実現するためには、心と技術、療法を磨く必要があります。中野共立病院には、仕事のこともプライベートのことも相談できる先輩がいます。一緒に成長しましょう。

プリセプターシップ

本音でトーク

ポートフォリオ

ポートフォリオはあなたの目標を
叶えるための最強ツール

看護記録、研修のまとめ、資料・事例などを時系列に綴じて、月ごとに振り返ります。現場リーダーである主任やプリセプターとも相談することで、目標クリアに向けて次の一歩がはっきりします。

ポートフォリオ

キャリアアップ支援

健友会中野共立病院では、入職後の院内研修の他に東京民医連合同の研修や、看護協会の学習会への参加などみなさんのキャリアアップをサポートしています。

基礎技術研修

4月に同期のみんなで1週間ほど行います。看護学校で習ったことをもう一度思い出す期間です。注射や採血、吸引、経管栄養やおむつ交換などを行います。

地域研修

地域研修は卒後3年目から行う研修です。病棟ではなかなか見えてこない退院後の生活が、ケアマネや訪問看護師に同行することで可視化され、今後の退院調整に活かすことができます。

東京民医連集合研修

卒1~卒3年目まで年1回、東京民医連の100 名以上の看護師が集まり、自分の働く病院以外の同期となる看護師と交流を深めながら民医連の看護師としての成長を目指します。

ローテーション・交換研修

卒4・卒5年目になると法人内(院内、訪問看護、診療所)でジョブ・ローテーションを行います。また、他の東京民医連の病院と連携した交換研修もあります。

認定看護師資格取得サポート

当院でも認定看護師資格を取得している看護師が活躍しています。法人規定により、認定看護師資格を取得を目指す看護師へ、取得にかかる費用支給、勤務調整を行います。
※支援内容は認定分野により異なります。

みんなのサポートで夢を叶えました。

健友会看護部長 小林はるみ

健友会ではいつでも患者さまに寄り添う看護の実現という理念のもと、患者さまにこの地域でいつまでも安心して住み続けていきたい... そういった思いに応えていくことを第一に考えています。当院の一番の魅力は職種の垣根を越えたフラットな関係です。看護師としてだけではなく人として成長できる当院で、ぜひ一緒にがんばりましょう!

ご興味を持たれた方はこちらをご覧ください